【集合】劳动合同如何有法律效应的

　　劳动合同有法律效应的要求是如下

　　1.用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任；

　　2.劳动合同规定的各项条款，都必须符合家有关法律和行政法规的强制性规定；

　　3.签订劳动合同遵循的一个重要原则是等自愿协商一致。

　　华人民和劳动合同法第二十九条

　　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义。

　　劳动合同不给员工的办法是

　　1.到劳动行政部门投诉；

　　2.到委员会申请仲裁；

　　3.到法提起诉讼。

　　劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　离职不需要上交劳动合同。法律快车提示您，离职只需要提前30天上交即可。具体的流程如下

　　1.员工提出离职申请正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请;

　　2.员工办理主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批办理员工离职物品交接表办理员工结算申请表获取。

　　3.收回自身的相关材料办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料养老手册失业登记证公积金卡等等;

　　4.关于补偿与失业金如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。

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